Bilan de compétences : durée – étapes et financement
Le bilan de compétences est un outil clé pour les salariés, demandeurs d’emploi et personnes en reconversion souhaitant faire le point sur leur parcours et définir un projet professionnel en accord avec leurs aspirations. Que ce soit pour évoluer dans votre métier, valider des acquis ou envisager une nouvelle carrière, Kodevelop vous accompagne à chaque étape de votre réflexion. Grâce à notre expertise et à nos partenaires spécialisés à Poitiers et ses alentours, nous vous aidons à structurer votre démarche et à mobiliser les financements adaptés à votre situation.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses motivations et ses aptitudes. Il aide à faire le point sur sa carrière, à construire un projet professionnel cohérent ou à envisager une reconversion. C’est un outil stratégique pour sécuriser son parcours et évoluer dans son emploi ou en changer. Le bilan peut être financé via le CPF ou d’autres dispositifs adaptés aux salariés et demandeurs d’emploi.
À quel moment on réalise un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut être réalisé à tout moment d’un parcours professionnel, que l’on soit salarié, en phase de reconversion ou demandeur d’emploi. Il est particulièrement utile lors d’un questionnement sur son avenir, d’une envie d’évoluer, ou après un changement dans sa vie professionnelle. Chez Kodevelop, nous accompagnons chaque personne au bon moment, en fonction de ses besoins et de ses projets, à Poitiers et ses alentours.
Durée de la prestation :
Un bilan de compétences dure en moyenne 24 heures, réparties sur plusieurs semaines, généralement entre 6 à 12 semaines. Cette durée peut varier selon les besoins, le rythme et la disponibilité de la personne accompagnée. Chez Kodevelop, nous adaptons le planning pour concilier vie personnelle et professionnelle, en présentiel ou à distance.
Comment se déroule un bilan ?
Le bilan de compétences se déroule en trois étapes clés :
Phase préliminaire :
Analyse de la demande, définition des objectifs et validation de l’engagement dans la démarche.
Phase d’investigation :
Exploration des compétences, motivations, valeurs et pistes professionnelles possibles.
Phase de conclusion
Élaboration d’un projet professionnel ou de formation, accompagnée d’un plan d’action concret.
Comment financer son bilan de compétences ?
Il peut être financé par différents dispositifs, que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi. Chez Kodevelop, nous vous accompagnons dans le choix de la meilleure solution de financement, selon votre statut et vos objectifs.
– Le CPF (Compte Personnel de Formation) est le moyen le plus courant pour financer un bilan.
– Le CTP (Congé de Transition Professionnelle) permet de financer un projet de reconversion.
– Votre entreprise peut également mobiliser son OPCO pour intégrer le bilan dans un plan de développement des compétences.
– L’AIF (Aide Individuelle à la Formation) de France Travail peut prendre en charge tout ou partie du coût.
– Le CPF reste mobilisable, même sans être en poste.